★严介和语录

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1 学习知识是三流。;可以从别人那里推论、通过类比学习知识的人,这是二流;因为生命是永恒的老师。,它是稀薄的。,创造知识的人是一流的。。因而头等舱。

行业

家庭谈话,三流理论。

2 抓住机遇的人是三股溪流。,能够寻找机遇的这是二流,创造机会的人是一流的。。

3 一流的

行业

家是没有竞争力的。,二级行业家具有合作性和竞争性。,三层行业家只为不合作而竞争。。

4 一流行业家只做事情。,二级创业者既有人也有责任感。,三股流动无人问津。。

5 一等成功的人什么也不做,什么也不做。,二流成功人士首先做事情,再做事情。,三个成功的人做事之前做事。。

6 一流行业做文化、基准;二级行业打造品牌、本钱;三流行业做项目、乘积。这个过程是从三到一。。

7 这个雇员第一次犯了一个错误。,可以赦免,扶起他,如果你再这样做,又一次晋升。,谢谢他。。

8 诸葛亮必须用手做任何事,没有人能做。,它导致了诸葛亮的繁荣和诸葛亮的死亡。。

9 行业家必须经历三千零三万:吃所有的KI,忍受数千个委员会,体验千风一万险。四大Kung Fu:理论文化功夫、过硬的实践、处理紧急事情、始终重视商机和危机。。掌握五本书:经济学、汉学文献、法律道德学、金融与文化研究、哲学社会学。

10钞票周围的人是老板。,经营行业的人是本钱家。,全社会的人都是行业家。。

11太平洋经济是谈判经济。。谈判的好处占75%。,更确切地说,75%的好处在于谈判桌上。,一二十万人辛苦劳动也就创效益的25%。

12采用零度、零标题、零资格30基准,太平洋仍然是一个零家庭。、零血缘关系、零地缘政治30架构,零摩擦将在未来实现。、零腐败、零亏损30家行业。

13位一流行业家,它既聪明又大方。;二级创业者,聪明和聪明。,就像一些温州商人一样。;三代行业家,它是仁慈和仁慈。,适合政界。”

14在阳光下挣钱。,在月光下花钱。我总是认为金钱是肮脏的。。”

15、一流的人不读书,不看报纸。,看报纸只会伤害他。。只有学习,知识比三个人才更深刻。,裂变的二流人才知识,一级人才创新知识。”

16人生最大的四个祝福,生得好,活得长,病得晚,死得快。就像我天生就好。,现在我以为活得更久。,病得晚,当你死了,你会快乐的。,不要拖拖拉拉。。”

17我比较情绪化。,但它是理性的。,从感性到理性,理性回归感性,感知是引擎。,理智就是刹车。。”

18商,这是一个到处诽谤的人。。”

  面临重重疑虑,闫杰赫嘲笑自己。。

19行业家必须有激情。、冒险、有梦想。没有梦想,就没有理想。,生活是美好的,只有梦想。。不怕失败,恐怕我无法想象。。

20

科学技术

这是第二、第三生产力,只有代表意识形态的哲学是第一生产力。

21什么是面子?,我们从不做任何严肃的事情。,脸颊可以被撕下来扔到地上。,踢几英尺,拂袖而去,嗤之以鼻!

22你不能到达你的脚,可以看到眼睛。;眼睛看不到的地方,梦想可以到达。。

23当我被选中,我讨厌那种匆忙的面试。;有希望的幼苗必须邀请他们在晚上吃饭和唱歌。,看看这些人的行为方式。。做生意的人不能是被动的。,不现实,更不用说了。。

24我不同意学生毕业后的创业精神。,现在小行业真的是别人的孙子了。,甚至孙子孙子。。做一个大行业的白领更好。,你可以积累你的联系。、情义、资历资源,握住巨人的手,走得更远。

25个优秀群体主张:缺乏知识和常青,攀新、爬上去。

26 年轻行业家并不精力充沛。,原因不强。,财富不厚。,每座山都有自己的老虎。,想要雄心勃勃,做脚踏实地。

27 行业家是最好的。,这也是最困难的。;lovely的最高级形式,它是最贫穷的。。

28 行业家最感兴趣的是对未知的渴求。首要的是道德。。首要的是,生命是永恒的老师。。

29 行业家理解过去的苦难是他一生的阶梯。,这是他毕生进步的不竭动力。,这也是他达到一个相对成功的阶段的唯一途径。。

30今天的诚信是明天的市场。,未来利润。

31个行业家站在一座山上。,坠落也是一座纪念碑。。

32失去的勇气是闫杰赫的一个重要特征。。将采取什么措施?,必须先走。,在给予与给予之间,闫杰赫的方法似乎很难理解。,但事实证明他的损失是对的。。

33在国内商学院,没有一个在行业工作了5年以上的高管,他们都不明白。

支配

人们在训练。

支配

人才。因而,我以为,到某地2008的商学院。。

34闫杰赫思想,旅游心态经营,可以把握行业的整个过程。,让我们把它穿上,收集和收集。,加速度会加速。,死亡就是死亡。,就像旅行一样。,我们什么时候到达目的地?,一切都清晰明了,胸中有数。,信手拈来,休闲漫步的宜人气氛。

35,行业必须具有狂热的狂热。,并有勇气教别人如何教。,首要的是,实事求是的精神。。

36他是行业特有的。

经营支配

永远不要抓住每一个细节。。他让一个成员行业的首席执行官做了百分之九十九。,他只有百分之一岁。。同时,要加强监事会的工作。,确保公司的正常运作。

37用户,闫杰赫也很特别。。他提倡用人猜疑。,使用可疑人员使用;使用怀疑,疑中用”。有潜力的人才,非质量错误,可以忽略不计。,推广使用,强迫他避免重复犯错误。,两面派的。,立大功,补小过。

38他认为,建筑物的质量是好的还是坏的。,通常取决于它所含的钢量。;行业寿命,这取决于行业文化的质量。。

39员工文化:忘记不要忘记,屡见不鲜,正方形,所有的人回来,新观念。

40其老板文化更具特色。:儒商文化性格的塑造,追求卓越的心理素质,弘扬中国特色的伦理观念,四面八方的三百六十度朋友,大生存时代的自我完善,决定是自己说的。,支配与支配,勇于渡过难关。

41创造力代表感性。,工业是理性的。,没有工业就没有工业。

42最好的方法是使用本科生。,一个医生是最无用的。,他们大多数都不是。,MBA的成功率也很低。

43 Yan Jie他说,现代行业经营中没有固定的支配模式。,商学院的案例是抄袭西方的。,商学院校长自己没有做生意。,商学院的人进来的时候很优秀。,他们出来的时候并不出色。。他表示,好的行业是最好的商学院。,一个好的商学院并不一定是一个好行业。。 更多
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